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科技创业公司离不开女性

时间:2020-01-07  author:蓝絮告  来源:万博manbetx网页登录  浏览:123次  评论:119条

女性已经在像Vivatech这样的初创企业的任命中获得了知名度,这个起居室在巴黎如火如荼,但是它们开展业务的机会太少,可能会削弱技术创新。

“人类的整个未来不能由少数几位经过广泛研究的特权白人决定,因为那是技术世界,”Marie Georges断言, Willa总裁,一个支持初创者的协会。

据INSEE称,2017年在法国,40%的企业家是企业家。 根据2015年发布的Compass研究报告,创业公司的这一比例下降到8%(法兰西岛的21%)。

“我们的行业不仅仅是利用现有的人才,而且正在崛起,”美国创业公司Caribou Biosciences的总裁兼共同创始人Rachel Haurwitz指出。

该领域的演员在一点上达成了一致意见:年轻芽的创始团队中女性的存在保证了高于平均水平的表现。

第一轮美国风险投资基金于2015年发布了一项为期十年的研究,显示至少有一名女性共同创立的公司的十年回报率比男性专属团队高出63%。

什么女性特质会证明这些成功是正确的? 更好的管理者,更聪明的情感......模糊和不引人注意的解释比比皆是。 他们的主要附加价值实际上是他们带给公司的多样性,因此也就是创造力。

“我们无法实现完美的多样性,但我们需要模范的多样性,足以让人们意识到他们的差异,并想到其他可能的差异,”法新社AFPAurélieJin说道。和企业家。

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一些技术发明失败了,因为他们没有想到人类的一半,例如最初为男性的身体设计的安全气囊。

人工智能技术的兴起及其在塑造社会方面的潜力,加强了对多样性的需求。

如今,女性受到许多投资者的追捧。 巴黎孵化器F站主任Roxanne Varza指出,第一家被收购的创业公司是一家专门从事人工智能的年轻创业公司,由三十多岁的女性创​​建(Recast.AI)。 “第一个在一千箱上被赎回,”她告诉法新社笑道。

在她的职业生涯中,Roxanne Varza觉得她很有把握:“因为我们是少数人,人们会记住我们,”她说。 “科技人口相当年轻,独立于思想,组织层次不分层,薪水清晰度很高”,智利投资基金Serena Capital的合伙人AmélieFaure补充道。人为的。

然而,女性并不急于走上科技之门。 那些已经突破的人承认,在这个非常男性化的环境中,有时候很难感觉合法。

“我记得这位投资者问过我,+好吧,但是谁在这里负责?+”,Told AFP Temie Giwa-Tubosun,LifeBank的创始人,尼日利亚血袋交付专家。 “然后我想,也许这是我的年龄,或者因为我是一个妈妈......”

类似的故事,Marie Georges已经听过几十个:银行要求丈夫的职业开设公司账户,男性合伙人骄傲自己的同事的劳动成果,投资者挖泥或只要企业家怀孕,就拒绝释放资金......

Willa总裁解释说:“没有足够的女性,她们不会自发而来,所以我们有一个呼吁项目的策略,我们引起了职业”。 “我们告诉他们+即使你有一个想法,我们会帮助你,直到你的盒子工作。”

“每当我选择一个项目时,我都没有100%做好准备,”AurélieJean说。 “无论如何,我根据我的男导师的建议去了,他们告诉我+你没有担任职位,因为你已经准备好了,你接受它是因为你能够学习+”。