最高法院对Abercrombie的反穆斯林主张进行了权衡

时间:2020-01-08  author:仲遢  来源:万博manbetx网页登录  浏览:173次  评论:98条

华盛顿 - 最高法院正在考虑一名穆斯林妇女的就业歧视诉求,该妇女在她的求职面试中穿着一件与该公司着装要求相冲突的黑色头巾而被 。

周三提出的案件探讨了雇主何时必须采取措施以适应工人或求职者的宗教信仰。 案件的核心是申请人Samantha Elauf从未明确表达过她的宗教观点或她需要在工作中戴头巾,尽管采访她的助理商店经理正确地认为Elauf是一个穆斯林,她出于宗教原因打扮。

此后,Abercrombie&Fitch改变了对头巾的政策,并在解决了 。 但它继续在最高法院对抗Elauf的主张。

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Elauf在2008年采访了俄罗斯俄克拉荷马州塔尔萨一家购物中心的Abercrombie Kids商店,因为该公司称其销售人员为“模特”职位进行了采访。她给助理商店经理留下了深刻的印象。 但她的应用却因为头巾或头巾而踌躇不前,因为它与公司的Look Policy相矛盾,这个代码来源于Abercrombie专注于东海岸大学或学院派风格的代码。

在采访时,该政策要求员工穿着与Abercrombie出售的服装一致的方式,禁止戴头巾或任何黑色衣服。 该公司表示,它早在2010年就改变了头巾政策,但对黑色服装的禁令仍然存在。

进行面试的女士咨询了一位更高级的主管,然后决定不雇用Elauf。

联邦平等就业机会委员会代表Elauf提起诉讼,陪审团最终判给她20,000美元。

但是丹佛联邦上诉法院驳回了该裁决,并得出结论认为Abercrombie&Fitch不承担责任,因为Elauf从未要求该公司放宽对头巾的政策。

国家和地方政府的组织正在支持该公司,因为担心如果平等就业机会委员会取得成功,他们将受到更多的歧视索赔作为大型雇主。

与同性恋权利团体一样,穆斯林,基督教和犹太人的倡导组织已经在Elauf方面进行了权衡。

代表东正教犹太人的法律简报认为,要求求职者表达对与宗教有关的特殊待遇的需要,使他们不太可能被雇用,没有理由作出决定。 律师Nathan Lewin在其最高法院的文件中说,正常情况下,建议使用头盖骨或圆顶小帽,或者可能在周六不工作的正统犹太人保留这些信息,直到他们被雇用为止。